CPP Là Gì? (Chương Trình Hưu Trí Canada)

CPP là một chương trình của chính phủ nhằm cung cấp khoản trợ cấp hưu trí, trợ cấp khi bị tàn tật và hỗ trợ gia đình khi người lao động qua đời. Cả người lao động và chủ lao động đều phải đóng góp vào CPP. Khi bạn nghỉ hưu, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán hàng tháng dựa trên tổng số tiền bạn đã đóng trong suốt thời gian làm việc. CPP cũng hỗ trợ nếu bạn bị mất khả năng lao động hoặc khi gia đình cần quyền lợi tử vong.

• Quyền lợi cho người lao động: Càng đóng góp nhiều vào CPP trong suốt sự nghiệp, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp hưu trí cao hơn.
• Trách nhiệm của chủ lao động: Chủ lao động phải đóng một khoản tương đương với phần bạn đã đóng, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho bạn.

EI Là Gì? (Bảo Hiểm Việc Làm)

EI là chương trình hỗ trợ tài chính tạm thời cho người lao động bị mất việc không do lỗi của họ, ví dụ như bị cắt giảm nhân sự. Nó cũng bao gồm quyền lợi nghỉ thai sản, nghỉ làm cha và nghỉ bệnh.

• Quyền lợi cho người lao động: Nếu bạn bị mất việc, EI sẽ giúp bạn có khoản hỗ trợ tài chính trong thời gian tìm việc mới.
• Trách nhiệm của chủ lao động: Giống như CPP, chủ lao động cũng phải đóng góp vào EI để hỗ trợ quỹ và giảm bớt phần trừ vào lương của bạn.

Thuế Thu Nhập

Thuế thu nhập được sử dụng để tài trợ cho các dịch vụ công như y tế, giáo dục và cơ sở hạ tầng. Chính phủ khấu trừ thuế thu nhập dựa trên mức lương của bạn. Nếu bạn là nhân viên, chủ lao động sẽ tự động khấu trừ và nộp thay. Nhưng nếu bạn là người tự kinh doanh, toàn bộ trách nhiệm kê khai và nộp thuế thuộc về bạn.

Trách Nhiệm Của Chủ Lao Động: Họ Trả Một Nửa Thuế Thay Cho Bạn

Nếu bạn là nhân viên, chủ lao động sẽ trả 50% tiền đóng CPP và EI cho bạn. Nghĩa là mỗi đồng bạn đóng, chủ lao động cũng phải đóng tương ứng. Đây là lợi ích lớn vì giúp giảm một nửa gánh nặng tài chính.

Ví dụ:

• Nếu bạn đóng $100 vào CPP mỗi kỳ lương, chủ lao động cũng sẽ đóng thêm $100 cho bạn.
• Với EI cũng vậy. Nếu bạn đóng $50, chủ lao động cũng phải đóng thêm $50.

Hệ thống này giúp đảm bảo người lao động không phải tự gánh toàn bộ chi phí cho những quyền lợi thiết yếu này.

Sự Khác Biệt Giữa Nhân Viên T4 Và Hợp Đồng T4A

1. Nhân viên T4:

• Chủ lao động chịu trách nhiệm khấu trừ thuế, CPP và EI từ tiền lương của bạn.
• Bạn sẽ nhận được phiếu T4 vào cuối năm, tóm tắt thu nhập và số tiền đã bị khấu trừ.
• Chủ lao động sẽ trả 50% CPP và EI cho bạn, đồng thời lo hết phần khấu trừ thuế.

2. Hợp đồng T4A:

• Bạn được xem là tự kinh doanh và phải đóng cả phần người lao động lẫn phần chủ lao động của CPP và EI.
• Bạn không được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép có lương, làm thêm giờ, hay EI nếu mất việc.
• Phiếu T4A chỉ liệt kê thu nhập, không có khấu trừ—bạn phải tự khai và nộp thuế.

Nếu Không Hiểu Rõ, Bạn Có Thể Đang Trả Gấp Đôi Số Thuế

Nếu bạn không biết sự khác biệt giữa T4 và T4A, bạn có thể đang trả thuế nhiều hơn mức cần thiết. Một số chủ lao động lợi dụng điều này bằng cách phân loại sai người lao động là hợp đồng tự do.

Cách điều này xảy ra:

• Là hợp đồng T4A, bạn phải đóng toàn bộ CPP và EI (cả phần chủ lao động lẽ ra phải trả).
• Nếu bạn làm việc giờ cố định, dưới sự giám sát, nhưng vẫn bị gọi là hợp đồng, bạn đang bị buộc trả phần thuế mà chủ lao động lẽ ra phải đóng.

Ví dụ:
Nếu bạn kiếm được $40,000 mỗi năm:

• Với T4, chủ lao động trả một nửa CPP và EI và tự động khấu trừ thuế cho bạn.
• Với T4A, bạn phải tự trả 100% CPP và EI—mất một phần lớn thu nhập vào các khoản mà lẽ ra chủ lao động nên chịu.

Làm Sao Để Tự Bảo Vệ

1. Hỏi rõ: Nếu không chắc bạn là T4 hay T4A, hãy hỏi chủ lao động và yêu cầu hợp đồng bằng văn bản ghi rõ loại hình.
2. Biết quyền của bạn: Nhân viên T4 có quyền nhận tiền nghỉ phép, CPP và EI do chủ lao động đóng. Nếu bạn làm theo giờ cố định, dưới giám sát và dùng công cụ của công ty, bạn có thể nên được phân loại là nhân viên.
3. Tìm sự trợ giúp: Nếu nghi ngờ mình bị phân loại sai, hãy liên hệ Cơ quan Thuế Canada (CRA) hoặc chuyên gia thuế để được tư vấn. Phân loại sai là hành vi trái luật và có thể được điều chỉnh.

Tóm Tắt: Bảo Vệ Tương Lai Tài Chính Của Bạn

Đóng CPP, EI và thuế giúp bảo đảm tương lai tài chính của bạn, mang lại hỗ trợ khi thất nghiệp, đau ốm hay nghỉ hưu. Nhưng nếu bạn bị phân loại sai, bạn có thể đang phải trả quá nhiều.

Hãy dành thời gian tìm hiểu quyền lợi của bạn. Nếu nghi ngờ, đừng ngại tìm sự giúp đỡ để bảo vệ bản thân khỏi việc bị lợi dụng.