Thù Lao Công Bằng

Một trong những quyền cơ bản ở Alberta là quyền được nhận mức lương công bằng. Theo Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động Alberta, mỗi người lao động có quyền được trả ít nhất mức lương tối thiểu, hiện nay là 15.00 CAD/giờ đối với hầu hết các công việc.

Chủ lao động bắt buộc phải thanh toán tiền lương đúng kỳ và cung cấp bản sao kê lương ghi rõ các khoản thu nhập và khấu trừ. Ngoài ra, họ không được phép giữ lại tiền lương cho công việc đã thực hiện và phải trả lương kịp thời vào cuối mỗi kỳ trả lương hoặc khi chấm dứt hợp đồng.

Giờ Làm Việc và Thời Gian Nghỉ Ngơi

Luật pháp Alberta cũng quy định rõ về giờ làm việc để đảm bảo người lao động không bị làm việc quá sức mà không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Đối với hầu hết công việc, một ngày làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ và một tuần làm việc là 44 giờ. Mọi giờ làm thêm đều phải được trả lương gấp 1.5 lần mức lương thông thường.

Người lao động cũng có quyền được nghỉ giải lao trong ca làm. Sau 5 giờ làm việc liên tục, bạn có quyền được nghỉ ít nhất 30 phút, có thể được trả lương hoặc không tùy theo hợp đồng lao động.

Ngày Nghỉ Hằng Tuần

Thời gian nghỉ ngơi là yếu tố quan trọng để đảm bảo sức khỏe của người lao động, và luật Alberta quy định rằng mỗi tuần người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày trọn vẹn. Sau khi làm việc 5 ngày liên tiếp, người lao động phải được nghỉ ít nhất 2 ngày liên tiếp.

Ngày Lễ Có Lương

Tại Alberta, người lao động có quyền được nghỉ có lương trong những ngày lễ chính thức (gọi là ngày lễ công). Hiện có 9 ngày lễ được công nhận ở Alberta như Tết Dương Lịch, Ngày Canada và Giáng Sinh.

Nếu bạn làm việc vào những ngày lễ này, chủ lao động phải cho bạn nghỉ bù hoặc trả gấp 1.5 lần tiền lương cho số giờ làm trong ngày đó, cộng thêm lương bình thường cho ngày đó.

Để đủ điều kiện nhận lương ngày lễ, bạn phải làm việc cho chủ lao động đó ít nhất 30 ngày trong vòng 12 tháng trước ngày lễ, và bạn phải đi làm đúng các ca trước và sau ngày lễ trừ khi có lý do hợp lý.

Danh Sách Các Ngày Lễ Chính Thức Tại Alberta:

1. Tết Dương Lịch (New Year’s Day)
2. Ngày Gia Đình Alberta (Alberta Family Day)
3. Thứ Sáu Tốt Lành (Good Friday)
4. Ngày Victoria (Victoria Day)
5. Ngày Canada (Canada Day)
6. Ngày Lao Động (Labour Day)
7. Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving Day)
8. Ngày Tưởng Niệm (Remembrance Day)
9. Lễ Giáng Sinh (Christmas Day)

Những ngày lễ này giúp đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý và được trả công khi làm việc vào những ngày đó.

An Toàn Lao Động

Quyền được làm việc trong môi trường an toàn được bảo vệ bởi Luật An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp Alberta (OHS). Chủ lao động có nghĩa vụ pháp lý phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Điều này bao gồm:

• Loại bỏ hoặc giảm thiểu nguy cơ tại nơi làm việc
• Cung cấp trang thiết bị bảo hộ thích hợp
• Đào tạo nhân viên về các công việc nguy hiểm

Người lao động cũng có quyền từ chối làm việc nguy hiểm mà không sợ bị trừng phạt. Nếu bạn cho rằng nơi làm việc của mình không an toàn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan OHS Alberta để được điều tra.

Bảo Vệ Khỏi Sự Lạm Dụng

Chủ lao động vi phạm luật lao động có thể bị xử phạt. Người lao động không nên ngần ngại tố cáo những hành vi phi đạo đức như:

• Không trả lương đúng hạn
• Trốn tránh việc trả tiền làm thêm giờ
• Tạo điều kiện làm việc không an toàn

Người lao động nước ngoài tạm thời và người mới nhập cư vào Alberta là những đối tượng dễ bị tổn thương, nhưng pháp luật bảo vệ tất cả người lao động như nhau. Nếu bạn cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm, hãy liên hệ với Tiêu Chuẩn Lao Động Alberta hoặc tìm tư vấn pháp lý.

Hãy Biết Rõ Quyền Của Mình

Hiểu về quyền lợi của bản thân là điều quan trọng để bảo vệ chính mình và đảm bảo được đối xử công bằng. Luật pháp Alberta bảo vệ bạn về:

• Mức lương công bằng
• Thời gian nghỉ ngơi hợp lý
• Điều kiện làm việc an toàn
• Ngày lễ được trả lương

Đừng để những chủ lao động thiếu đạo đức lợi dụng sự thiếu hiểu biết của bạn. Nếu bạn chưa rõ về quyền lợi của mình hoặc cần hỗ trợ, có rất nhiều dịch vụ từ chính phủ và tổ chức phi chính phủ sẵn sàng giúp đỡ bạn.